バリュー × MBO 評価
MBO 目標 (ウェイト合計 100%) とバリュー評価 (5 段階星) を並列管理。グレード × 役職に応じた評価軸を簡単に運用。
Features
運用に効く、必要十分な機能。
「評価を回す」ことに必要な機能を、過不足なく。余計な設定なしで、初日から運用できます。
賞与シミュレーション
総合評価ランク × 賞与係数 × 事業部達成率を組み合わせ、賞与見込額をその場で算出。意思決定の前段階から透明性を担保。
テンプレ + 招待ベース運用
プリセットテンプレートから選択。招待リンク経由の HR 管理者作成と、CSV 一括取込で初期投入も最小工数。
Workflow
自己評価 → 一次評価 → 最終確定。
差し戻しまで含めて、すべてログ化。
運用で発生する現実のフロー（差し戻し、再提出、最終確定）を、最初からプロダクトに組み込み済み。状態遷移はすべて追記専用ログに保存され、監査にも耐えます。
1Step 01
自己評価 (Self)
社員本人が MBO 目標の達成度・バリュー項目を 5 段階で自己評価。コメント必須項目あり。
- MBO 目標ごとの実績入力
- バリュー 5 項目を 5 段階で評価
- 提出後はロック
2Step 02
一次評価 (Primary)
直属の上長が自己評価をベースにレビュー。差し戻し時は本人へコメント付きで返却可能。
- 差分ハイライト表示
- 差し戻しはコメント必須
- 評価ランクの仮置き
3Step 03
最終確定 (Final)
部門長 / HR 管理者が確定。確定後は監査ログのみ閲覧可能で、過去期間は再オープン制限。
- ランク確定 → 賞与シミュレーション
- 監査ログに全遷移を保存
- reopen は HR 管理者のみ
How it works
導入は最短 3 日。あとは半期ごとに回すだけ。
01Step
招待を受け取る
運営からの招待リンクで、HR 管理者アカウントを作成。最短数分で初期セットアップ完了。
02Step
テンプレを選ぶ
スタンダード / 詳細版 / バリュー重視の 3 プリセットから選択。ウェイトのみ会社側で調整。
03Step
社員を招待する
CSV 一括取込 or 個別追加。社員は Magic Link で自分の所属情報を補完。
04Step
評価期間を開始
開始ボタンで全社員にシートが生成され、リマインダーが自動配信されます。